En 1933, un petit groupe d'humanitaires dirigé par Albert Einstein s'est réuni pour aider les Européens fuyant les persécutions. C'était la naissance de ce qui allait devenir le International Rescue Committee (IRC). Près d'un siècle plus tard, nous avons un impact sur les personnes touchées par les conflits et les catastrophes dans plus de 40 pays.
Culture organisationnelle de l’IRC
L'IRC Way
L'IRC Way décrit les valeurs fondamentales qui nous unissent en tant qu'organisation - c'est la manière dont nous nous présentons en tant qu'unité collective.
Notre code de conduite est fondé sur les quatre valeurs fondamentales de l'IRC : l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Ces valeurs et ces engagements unissent le personnel de l'IRC dans le monde entier et font en sorte que nos programmes soient fermement orientés vers le bien-être de nos clients tout en répondant aux attentes de nos donateurs en tant que gestionnaires responsables de leurs ressources.
En adoptant l'intégrité, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'honnêteté et de conduite éthique. La notion de service nous pousseà fournir de manière constante et responsable des services exceptionnels à nos clients. La responsabilité garantit que nous assumons la propriété des nos projets et de les mener à bien avec diligence. L'égalité signifie que nous nous efforçons d'assurer à tous nos clients et collègues un accès équitable aux opportunités et aux services.
Lorsque nous intégrons ces valeurs dans notre travail quotidien, nous créons un alignement et établissons la confiance avec nos collègues, nos clients, nos partenaires et nos donateurs.
Notre code de conduite est fondé sur les quatre valeurs fondamentales de l'IRC : l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Ces valeurs et ces engagements unissent le personnel de l'IRC dans le monde entier et font en sorte que nos programmes soient fermement orientés vers le bien-être de nos clients tout en répondant aux attentes de nos donateurs en tant que gestionnaires responsables de leurs ressources.
En adoptant l'intégrité, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'honnêteté et de conduite éthique. La notion de service nous pousseà fournir de manière constante et responsable des services exceptionnels à nos clients. La responsabilité garantit que nous assumons la propriété des nos projets et de les mener à bien avec diligence. L'égalité signifie que nous nous efforçons d'assurer à tous nos clients et collègues un accès équitable aux opportunités et aux services.
Lorsque nous intégrons ces valeurs dans notre travail quotidien, nous créons un alignement et établissons la confiance avec nos collègues, nos clients, nos partenaires et nos donateurs.
Le modèle de réussite de l’IRC
Le modèle de réussite de l’IRC
Le modèle de réussite de l'IRC met en évidence les comportements importants pour réussir à l'IRC.
Nous sommes réceptifs
Nous sommes ingénieux
Nous sommes créatifs dans notre approche, même face aux contraintes. Nous trouvons comment faire avancer les choses, nous sommes enthousiasmés par la résolution de problèmes difficiles et nous saisissons constamment les occasions d’apprentissage et de développement. Animés par notre culture d'innovation, nous encourageons notre personnel à apporter des idées imaginatives pour nous aider à toucher d'avantage de personnes avec un plus grand impact.
Nous sommes résilients
Nous produisons des résultats
