Preguntas más frecuentes
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Proceso de entrevista
Proceso de entrevista
El número de rondas de entrevistas varía según el puesto y el nivel de responsabilidad, pero generalmente consta de tres etapas:
- Etapa 1 — Una conversación con nuestro equipo de selección para conocerte y entender mejor lo que buscas.
- Etapa 2 — Una entrevista con el responsable de contratación o un miembro del equipo para darte una visión más profunda del puesto y explorar tu experiencia y trayectoria.
- Etapa 3 — Una conversación más detallada centrada en tu experiencia específica para el rol. Las entrevistas de segunda y tercera etapa pueden realizarse en formato de panel, con la participación de varios interlocutores para evaluar tu experiencia transversal.
En el IRC, sabemos que nuestro éxito depende de fomentar una cultura en la que cada individuo pueda dar lo mejor de sí mismo en el trabajo. El Modelo de Éxito de IRC describe comportamientos clave que nos permiten, como individuos y como unidad colectiva, brindar un servicio excepcional a nuestros clientes. Nos orienta a crear una cultura de trabajo positiva independientemente de la antigüedad o función, que buscamos en cada futuro candidato que se una a nuestra organización:
Los miembros de nuestro equipo también se guían firmemente por nuestros valores fundamentales conocidos como "The IRC Way". Los principios fundamentales de The IRC Way son Integridad, Servicio, Responsabilidad e Igualdad. Buscamos candidatos que compartan nuestra misión y encarnen estos valores fundamentales. Puede obtener más información sobre The IRC Way aquí
- Somos receptivos: creemos firmemente en el poder de la diversidad y la inclusión. Buscamos activamente personas que sean receptivas con todas las personas, fomentando un entorno donde se respeten y valoren las diferentes perspectivas.
- Somos ingeniosos: buscamos personas que puedan pensar creativamente, aprovechando sus habilidades y conocimientos para maximizar las oportunidades. Se anima a nuestros empleados a explorar nuevas ideas, tomar iniciativas y encontrar soluciones eficientes.
- Somos resilientes: valoramos a las personas que pueden adaptarse a los desafíos y recuperarse de los contratiempos. Trabajamos en contextos desafiantes y la resiliencia es esencial para mantener una mentalidad positiva y encontrar soluciones innovadoras para superar los obstáculos.
- Entregamos resultados: nos impulsa la pasión por lograr resultados mensurables para nuestros clientes. Valoramos a las personas que pueden establecer objetivos claros, priorizar tareas y ofrecer resultados que tengan un impacto positivo.
Los miembros de nuestro equipo también se guían firmemente por nuestros valores fundamentales conocidos como "The IRC Way". Los principios fundamentales de The IRC Way son Integridad, Servicio, Responsabilidad e Igualdad. Buscamos candidatos que compartan nuestra misión y encarnen estos valores fundamentales. Puede obtener más información sobre The IRC Way aquí
Trabajar en el IRC
- En el IRC promovemos la igualdad de oportunidades, la no discriminación y una captación de talento inclusiva, con el objetivo de ampliar el acceso a un grupo diverso de candidatos cualificados y reducir los sesgos en los procesos de selección.
- En el IRC, el personal puede unirse a grupos liderados por los propios empleados, donde colegas con orígenes, experiencias de vida o intereses comunes se reúnen para construir relaciones entre equipos y regiones, aprender unos de otros y contribuir a crear un entorno donde todos sientan que pertenecen.
- Trabajar en el IRC es una experiencia única y diferenciadora. Con presencia en casi 40 países y una amplia variedad de roles, nuestras oportunidades abarcan todo el espectro: desde el trabajo directo sobre el terreno hasta entornos de oficina dinámicos.
- Nuestro trabajo va mucho más allá de un empleo convencional. Operamos en contextos que enfrentan problemas reales y complejos, lo que nos exige aportar creatividad, innovación y determinación en cada tarea.
- Al trabajar en el IRC, construyes una carrera con sentido y propósito, junto a un equipo comprometido con generar un impacto positivo en el mundo. Nos guía un enfoque centrado en las personas, y cada día tu trabajo incide directamente en el bienestar de personas de todo el planeta.
- En el IRC trabajamos activamente para fomentar una cultura de comunicación abierta, donde cada miembro del equipo puede compartir sus ideas e inquietudes. Al unirte a nosotros, formas parte de una comunidad cercana y respetuosa en la que tu voz puede influir positivamente en nuestros programas y contribuir a empoderar a las personas en crisis para que generen un cambio duradero en sus vidas. Nos comunicamos con confianza y respeto, lo que nos permite alcanzar nuestros objetivos y continuar nuestra misión.
- Nuestro trabajo tiene una escala verdaderamente global y nuestro impacto se extiende por todo el mundo. En el IRC, tendrás la oportunidad de colaborar con colegas de los cinco continentes, sumergirte en una amplia diversidad de culturas y enriquecer tu visión a través de perspectivas e ideas distintas. Nos esforzamos por ser una organización abierta, receptiva, innovadora y con conciencia global.
- Tenga en cuenta que los beneficios y programas varían según el puesto, la ubicación y la elegibilidad del empleado. Los beneficios para nuestros empleados internacionales difieren según el país de empleo y están sujetos al cumplimiento de las leyes laborales locales.
- Los empleados de tiempo completo y de duración limitada en los Estados Unidos, que trabajan 18.75 horas o más por semana, califican para beneficios con nosotros, con cobertura a partir del primer día de empleo. Para obtener más información sobre nuestro paquete integral de beneficios en EE. UU., consulte nuestra información detallada disponible aquí.
- ¡Sí! El IRC apoya el desarrollo profesional de nuestro personal. Contamos con oportunidades sólidas de movilidad interna y promoción que permiten a nuestro personal desarrollar sus carreras en el IRC durante muchos años. Tenemos oportunidades para que el personal explore múltiples roles/trayectorias profesionales y en diferentes regiones. También contamos con personal que son ex voluntarios, pasantes y clientes, y varios de nuestros líderes comenzaron sus carreras como pasantes en el IRC.
- El IRC también apoya la educación continua ofreciendo acceso a Kaya, un sistema de gestión de aprendizaje en línea. A través de Kaya, las personas pueden acceder a módulos de aprendizaje en demanda y así mejorar su desarrollo profesional y adquirir nuevas habilidades.
El IRC tiene su sede en Nueva York y opera en casi 40 países de todo el mundo. En Estados Unidos, contamos con 29 oficinas de reasentamiento. Para encontrar la oficina del IRC más cercana a ti, visita nuestra página "Dónde trabajamos".
Preguntas adicionales
¿Cómo calificarías la ventana emergente de tu experiencia?
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