Cultura de IRC
En 1933, un pequeño grupo de trabajadores humanitarios liderados por Albert Einstein se unieron para ayudar a los europeos que huían de la persecución. Fue el nacimiento de lo que se convertiría en el International Rescue Committee (IRC). Casi un siglo después, seguimos aquí teniendo un impacto duradero en la vida de las personas afectadas por crisis en más de 50 países diferentes.

El estilo de IRC
El IRC Way describe los valores fundamentales que nos unen a todos: es la forma en que nos mostramos como una unidad colectiva.

Nuestro código de conducta se basa en los 4 valores fundamentalesdel IRC: Integridad, 
Servicio, Responsabilidad e Igualdad. Estos valores y compromisos unen al personal del IRC en todo el mundo y mantienen nuestros programas firmemente dirigidos hacia el bienestar de nuestros clientes, al tiempo que cumplen con las expectativas de nuestros donantes como administradores responsables de sus recursos.  

Al abrazar la integridad, mantenemos los más altos estándares de honestidad y conducta ética. El servicio nos impulsa a brindar un servicio excepcional de manera constante y responsable a nuestros clientes. La rendición de cuentas garantiza que asumamos la responsabilidad de nuestros esfuerzos, cumpliendo nuestras promesas con diligencia. La igualdad significa luchar por un acceso equitativo a las oportunidades y servicios para todos nuestros clientes y colegas.

Cuando incorporamos estos valores a nuestro trabajo diario, creamos una alineación que no solo eleva nuestra organización, sino que también crea un impacto positivo en la comunidad a la que servimos. 

El modelo de éxito del IRC

Este modelo destaca los comportamientos importantes para lograr el éxito en el IRC.
Somos receptivos
 Apoyamos la comunicación abierta y transparente. Fomentamos los diálogos respetuosos, las discusiones constructivas y la colaboración que conduce a la creatividad y la innovación. Creamos una cultura de equipo positiva y fomentamos las relaciones entre diversos orígenes. Pero eso no es todo. También buscamos activamente y aceptamos comentarios para ayudar a impulsar nuestro crecimiento.
Somos ingeniosos
 Somos creativos e innovadores en nuestro enfoque, incluso frente a las limitaciones. Descubrimos cómo hacer las cosas, nos entusiasmamos con la resolución de problemas difíciles y aprovechamos constantemente las oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Impulsados por nuestra cultura de innovación, alentamos a nuestro personal a contribuir con ideas imaginativas y ayudar a marcar el comienzo de cambios positivos.
Somos resilientes
 Trabajmos duro, superamos obstáculos y gestionamos una multitud de demandas con gracia y resiliencia. Al mismo tiempo, también conocemos la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal y extendemos ese valor tanto a nosotros mismos como a nuestros compañeros. Adaptarnos a las prioridades cambiantes es fundamental para nuestra capacidad de servir a nuestros clientes, lo que nos permite seguir avanzando sin perder el ritmo.
Entregamos resultados
 Asumimos la responsabilidad y la propiedad de nuestras acciones y decisiones, asegurándonos de planificar y priorizar de manera efectiva para cumplir con nuestros compromisos. Nos dedicamos a ofrecer resultados de alta calidad para nuestros clientes, socios y compañeros de equipo.
Nuestro camino hacia el Género, la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión

En el IRC, nuestros diversos clientes, socios y personal tienen el poder, la voz y la agencia para dar forma a los programas y operaciones del IRC. Nos esforzamos por garantizar que nuestros equipos reflejen realmente la diversidad de las comunidades a las que servimos. Entendemos que los problemas de desigualdad sistémica están profundamente arraigados y reconocemos que diferentes partes del mundo experimentan estos problemas de diferentes maneras. Trabajamos activamente para poner fin a todas las formas de discriminación sistémica y fomentar un entorno de trabajo inclusivo en el que todos se sientan respetados, escuchados, valorados y apoyados. 
 
Actuar para el cambio 

La lucha contra la discriminación en el sector humanitario no es opcional. Nuestro compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión no es solo una declaración, es una prioridad que estamos cumpliendo activamente a través de inversiones y acciones concretas. Estamos comprometidos a estar centrados en el cliente; adoptando un lente interseccional y feminista para transformar la estructura de poder y las normas. Nos esforzamos por un enfoque centrado en la decolonialidad y la rendición de cuentas, participando en comunicaciones bidireccionales para compartir el poder. En el IRC, todas las voces importan y se esfuerzan por que todos se sientan valorados, escuchados y apoyados.  

Visite nuestra página de Diversidad, Igualdad e Inclusión para conocer algunos de los pasos que hemos dado. 
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