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Culture organisationnelle de l’IRC
En 1933, un petit groupe d'humanitaires dirigé par Albert Einstein s'est réuni pour aider les Européens fuyant les persécutions. C'était la naissance de ce qui allait devenir le International Rescue Committee (IRC). Près d'un siècle plus tard, nous avons un impact sur les personnes touchées par les conflits et les catastrophes dans plus de 50 pays.

L'IRC Way
L'IRC Way décrit les valeurs fondamentales qui nous unissent en tant qu'organisation - c'est la manière dont nous nous présentons en tant qu'unité collective.

Notre code de conduite est fondé sur les quatre valeurs fondamentales de l'IRC : l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Ces valeurs et ces engagements unissent le personnel de l'IRC dans le monde entier et font en sorte que nos programmes soient fermement orientés vers le bien-être de nos clients tout en répondant aux attentes de nos donateurs en tant que gestionnaires responsables de leurs ressources. 

En adoptant l'intégrité, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'honnêteté et de conduite éthique. La notion de service nous pousse à fournir de manière cohérente et responsable des services exceptionnels à nos clients. La responsabilité garantit que nous assumons la propriété des nos projets et de les mener à bien avec diligence. L'égalité signifie que nous nous efforçons d'assurer à tous nos clients et collègues un accès équitable aux opportunités et aux services.

Lorsque nous intégrons ces valeurs dans notre travail quotidien, nous créons un alignement et établissons la confiance avec nos collègues, nos clients, nos partenaires et nos donateurs.

Le modèle de réussite de l’IRC

Le modèle de réussite de l'IRC met en évidence les comportements importants pour réussir à l'IRC.
Nous sommes réceptifs
 Nous soutenons une communication ouverte et transparente. Nous encourageons les dialogues respectueux, les discussions constructives et la collaboration qui mènent à la créativité et à l’innovation. Nous créons une culture d’équipe positive et favorisons les relations entre les différents horizons. Mais ce n’est pas tout. Nous recherchons également activement les feedback pour nous aider à alimenter notre croissance.
Nous sommes ingénieux
 Nous sommes créatifs et innovants dans notre approche, même face aux contraintes. Nous trouvons comment faire avancer les choses, nous sommes enthousiasmés par la résolution de problèmes difficiles et nous saisissons constamment les occasions d’apprentissage et de développement. Animés par notre culture d'innovation, nous encourageons notre personnel à apporter des idées imaginatives pour nous aider à toucher d'avantage de personnes avec un plus grand impact.
Nous sommes résilients
 Nous jonglons avec de multiples tâches, surmontons des obstacles et gérons une multitude de demandes avec grâce et résilience. En même temps, nous connaissons également l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et nous étendons cette valeur à nous-mêmes et à nos collègues. S’adapter à l’évolution des priorités est essentiel à notre capacité à servir nos clients, ce qui nous permet de continuer à aller de l’avant sans perdre de temps.
Nous produisons des résultats
 Nous assumons la responsabilité de nos actions et de nos décisions, en veillant à planifier et à établir des priorités efficaces pour respecter nos engagements. Nous nous engageons à fournir des résultats de haute qualité à nos clients, partenaires et collègues.
Notre cheminement vers le genre, l’égalité, la diversité et l’inclusion

À l'IRC la diversité de nos clients, de nos partenaires et de notre personnel a le pouvoir, la possibilité de s'exprimer et de participer à l'élaboration des programmes et des opérations du IRC. Nous nous efforçons de faire en sorte que nos équipes reflètent véritablement la diversité des communautés que nous servons. Nous comprenons que les questions d'inégalité systémique sont profondément enracinées et reconnaissons que les différentes parties du monde vivent ces questions de différente manière. Nous travaillons activement à mettre fin à toutes les formes de discrimination systémique et à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun se sent respecté, entendu, valorisé et soutenu.
 

Agir pour le changement 


La lutte contre la discrimination dans le secteur humanitaire n'est pas optionnelle. Notre engagement en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion n'est pas qu'une simple déclaration - c'est une priorité que nous mettons activement en œuvre par le biais d'investissements et d'actions concrètes. Nous nous engageons à être centrés sur le client, en adoptant un point de vue intersectionnel et féministe pour transformer les structures et les normes de pouvoir. Nous nous efforçons d'adopter une approche centrée sur la décolonialité et la responsabilité, en nous engageant dans une communication à double sens pour partager le pouvoir.

Consultez notre page sur la diversité, l’égalité et l’inclusion pour découvrir certaines des mesures que nous avons prises.  
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