IRC-Organisationskultur
Im Jahre 1933 schlossen sich auf Initiative von Albert Einstein Menschen mit dem Ziel zusammen, politisch Verfolgten bei der Flucht zu helfen. Es war die Geburtsstunde dessen, was später International Rescue Committee (IRC) werden sollte. Fast ein Jahrhundert später sind wir immer noch hier, um von Krisen betroffene Menschen in mehr als 50 verschiedenen Ländern nachhaltig zu unterstützen.

Der IRC Way
Der IRC Way beschreibt die Grundwerte, die uns alle bei IRC einen – so zeigen wir, wofür wir gemeinsam stehen.

Unser Verhaltenskodex basiert auf den 4 Grundwerten von IRC: Integrität, Einsatz, Verantwortung und Gleichberechtigung. Diese Werte und Verpflichtungen vereinen IRC-Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Sie sorgen dafür, dass unsere Programme stets auf das Wohlergehen unserer Klient*innen ausgerichtet sind und wir gleichzeitig die Erwartungen unserer Geber*innen verantwortungsbewusst erfüllen. 

Wir setzen uns für Integrität ein und setzen die höchsten Standards in Bezug auf Ehrlichkeit und ethisches Verhalten um. Unser Einsatz ermöglicht uns, unsere Klient*innen konsequent und verantwortungsbewusst mit unseren Programmen zu erreichen. Verantwortung bedeutet, dass wir die Verantwortung für unser Handeln übernehmen und unsere Versprechen einhalten. Im Sinne der Gleichberechtigung streben wir einen gleichberechtigten Zugang zu Chancen und Dienstleistungen für alle unsere Klient*innen und Mitarbeitenden an.

Wenn wir diese Werte in unsere tägliche Arbeit einfließen lassen, schaffen wir eine gemeinsame Vision und Vertrauen bei unseren Mitarbeitenden, Klient*innen, Partner*innen und Geber*innen.

Das IRC-Erfolgsmodell

Das IRC-Erfolgsmodell zeigt,​​​​​​​ was uns bei IRC jeden Tag aufs Neue so erfolgreich macht.
Wir sind einfühlsam
 Wir stehen für offene und transparente Kommunikation. Wir fördern respektvolle Dialoge, konstruktive Diskussionen und eine Zusammenarbeit, die zu Kreativität und Innovation führt. Wir schaffen eine positive Teamkultur, in der nachhaltige Beziehungen entstehen können. Aber das ist noch nicht alles – Wir fördern aktiv eine Feedbackkultur, um ständig weiter zu wachsen.
Wir sind einfallsreich
 Unser Ansatz ist kreativ und innovativ, auch wenn wir auf Hindernisse treffen. Wir finden heraus, wie wir Dinge am besten umsetzen können, begeistern uns für das Lösen schwieriger Probleme und ergreifen ständig Gelegenheiten zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Unsere Innovationskultur ermutigt unsere Mitarbeitenden, kreative Ideen einzubringen, um mehr Menschen effektiver zu erreichen.
Wir sind resilient
 Wir gehen verschiedene Aufgaben gleichzeitig an, überwinden Hindernisse und bewältigen gekonnt eine Vielzahl von Herausforderungen. Gleichzeitig wissen wir auch, wie wichtig die Work-Life-Balance ist, und passen auf uns und unsere Kolleg*innen auf. Wir priorisieren unsere Aufgaben immer entsprechend aktueller Bedarfe, um schnell und gezielt auf Krisen zu reagieren und unsere Klient*innen unterstützen zu können.
Wir liefern Ergebnisse
 Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln und unsere Entscheidungen und stellen sicher, dass wir effektiv planen und Prioritäten setzen, um unseren Verpflichtungen bestmöglich nachzukommen. Wir sind bestrebt, für unsere Klient*innen, Partner*innen und Teamkolleg*innen qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
Unser Weg in Richtung Geschlechtergerechtigkeit, Gleichstellung, Diversität und Inklusion

Unsere unterschiedlichen Klient*innen, Partner*innen und Mitarbeitenden nehmen aktiv am Gestaltungsprozess unserer IRC-Programme und -Maßnahmen teil. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Teams die Diverstität der Menschen widerspiegeln, für die wir arbeiten. Wir sind uns bewusst, dass strukturelle Ungleichheiten tief verwurzelt sind, und dass diese in verschiedenen Teilen der Welt auf unterschiedliche Weise erlebt werden. Wir setzen uns aktiv gegen jegliche Form struktureller Diskriminierung ein und fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich jede Person respektiert, gehört, geschätzt und unterstützt fühlt.
 

Veränderung schaffen 


Diskriminierung darf in der humanitären Arbeit keinen Platz haben. Unser Engagement für Diversität, Gleichstellung und Inklusion ist nicht nur ein Statement – es ist eine unserer Prioritäten, die wir durch konkrete Maßnahmen aktiv angehen. Wir verpflichten uns, unsere Klient*innen stets in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen. Wir nehmen eine intersektionale, feministische Perspektive ein, um Machtstrukturen und Normen aufzubrechen. Wir streben nach einem Ansatz, der auf Dekolonialität und Verantwortung beruht und durch eine wechselseitige Kommunikation die Teilhabe aller ermöglicht.


Auf unserer Seite zu Gleichstellung, Diversität und Inklusion erfahren Sie mehr über die Schritte, die wir bereits unternommen haben. 
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