في عام 1933 ، تجمعت مجموعة صغيرة من العاملين في المجال الإنساني بقيادة ألبرت أينشتاين لمساعدة الأوروبيين الفارين من الاضطهاد. كانت ولادة ما سيصبح لجنة الإنقاذ الدولية. وبعد ما يقرب من قرن من الزمان، ما زلنا هنا نحدث تأثيرا دائما على حياة الأشخاص المتضررين من الأزمات في أكثر من 50 بلدا مختلفا.
ثقافة التنظيمية في لجنة الإنقاذ الدولية
طريقة لجنة الإنقاذ الدولية
تصف طريقة لجنة الإنقاذ الدولية القيم الأساسية التي توحدنا جميعا - إنها الطريقة التي نظهر بها كوحدة جماعية.
تأسست مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا على 4 قيم أساسية للجنة الإنقاذ الدولية: النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة. توحد هذه القيم والتعهدات موظفي لجنة الإنقاذ الدولية في جميع أنحاء العالم وتحافظ على توجيه برامجنا بحزم نحو رفاهية عملائنا مع تلبية توقعات مانحينا كمشرفين مسؤولين على مواردهم.
تعمل IRC Way كضوء إرشادي لنا ، حيث تعزز بيئة يساهم فيها كل فرد في مهمة مشتركة. من خلال تبني النزاهة ، نتمسك بأعلى معايير الصدق والسلوك الأخلاقي. تدفعنا الخدمة إلى تقديم خدمة استثنائية لعملائنا باستمرار ومسؤولية. تضمن المساءلة أننا نتحمل مساعينا ، ونفي بوعودنا باجتهاد. المساواة تعني السعي لتحقيق الوصول العادل إلى الفرص والخدمات لجميع عملائنا وزملائنا.
عندما ننسج هذه القيم في عملنا اليومي ، فإننا نخلق توافقا لا يرفع من مستوى مؤسستنا فحسب ، بل يخلق أيضا تأثيرا إيجابيا على المجتمع الذي نخدمه.
تأسست مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا على 4 قيم أساسية للجنة الإنقاذ الدولية: النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة. توحد هذه القيم والتعهدات موظفي لجنة الإنقاذ الدولية في جميع أنحاء العالم وتحافظ على توجيه برامجنا بحزم نحو رفاهية عملائنا مع تلبية توقعات مانحينا كمشرفين مسؤولين على مواردهم.
تعمل IRC Way كضوء إرشادي لنا ، حيث تعزز بيئة يساهم فيها كل فرد في مهمة مشتركة. من خلال تبني النزاهة ، نتمسك بأعلى معايير الصدق والسلوك الأخلاقي. تدفعنا الخدمة إلى تقديم خدمة استثنائية لعملائنا باستمرار ومسؤولية. تضمن المساءلة أننا نتحمل مساعينا ، ونفي بوعودنا باجتهاد. المساواة تعني السعي لتحقيق الوصول العادل إلى الفرص والخدمات لجميع عملائنا وزملائنا.
عندما ننسج هذه القيم في عملنا اليومي ، فإننا نخلق توافقا لا يرفع من مستوى مؤسستنا فحسب ، بل يخلق أيضا تأثيرا إيجابيا على المجتمع الذي نخدمه.
نموذج نجاح لجنة الإنقاذ الدولية
نموذج نجاح لجنة الإنقاذ الدولية
يسلط نموذج النجاح الخاص بلجنة الإنقاذ الدولية الضوء على السلوكيات المهمة لتحقيق النجاح هنا في لجنة الإنقاذ الدولية
نحن متقبِلون
نحن ندعم التواصل المفتوح والشفاف. نحن نشجع الحوارات المبنية على الإحترام والمناقشات البناءة والتعاون الذي يؤدي إلى الإبداع والابتكار. نحن نخلق ثقافة فريق إيجابية ونعزز العلاقات عبر خلفيات متنوعة. لكن ليس هذا كل شيء. كما أننا نسعى بنشاط للحصول على التعليقات وتبنيها للمساعدة في تعزيز نمونا.
نحن واسعو الحيلة
نحن مبدعون ومبتكرون في نهجنا ، حتى في مواجهة القيود. نكتشف كيفية إنجاز الأمور ، ونتحمس لحل المشكلات الصعبة ونغتنم باستمرار فرص التعلم والتطوير. انطلاقا من ثقافة الابتكار لدينا ، نشجع موظفينا على المساهمة بأفكار خيالية والمساعدة في الدخول في تغييرات إيجابية.
نحن مرنون
نحن نوفق بين مهام متعددة ونتغلب على العقبات وندير العديد من المطالب بنعمة ومرونة. في الوقت نفسه ، نعلم أيضا أهمية التوازن بين العمل والحياة ونوسع هذه القيمة لأنفسنا وزملائنا. يعد التكيف مع الأولويات المتغيرة أمرا بالغ الأهمية لقدرتنا على خدمة عملائنا ، مما يسمح لنا بالاستمرار في المضي قدما دون أن يفوتنا أي شيء.
نحن نقدم النتائج
نحن نتحمل المسؤولية والملكية لأفعالنا وقراراتنا ، مما يضمن أننا نخطط ونحدد الأولويات بشكل فعال للوفاء بالتزاماتنا. نحن ملتزمون بتقديم نتائج عالية الجودة لعملائنا وشركائنا وزملائنا في الفريق.
استكشاف الأدوار المفتوحة